CONFERENCE
주요일정<발표논문 신청 : 한국산업및조직심리학회>https://ksiop.or.kr/board/conference/show/13345486<포스터논문 신청 : 한국심리학회>https://www.koreanpsychology.or.kr/KPA2024/poster/application.html
2025.04.01
CONFERENCE
주요일정한국 산업 및 조직심리학회 회원 및 연구자 여러분께. 안녕하십니까. 새해도 건강하시고 많은 성과 이루시길 바랍니다. 현재 다음달 2월 7일(금)에 개최예정인 동계학술대회의 사전신청을 진행 중입니다. 회원 및 연구자 여러분의 많은 관심 부탁드리며, 아래의 안내를 참고하시어 회원가입과 학술대회 사전신청을 권장(요청) 드립니다. [KSIOP 동계 학술대회 사전등록 안내][참가신청] ●사전등록 참가비 할인 : 현장등록에 비해 10,000의 참가비 할인이 적용됩니다. ●학회회원 참가비 할인 : 회원은 20,000~50,000의 참가비 할인이 적용됩니다.[학회회원등록]●기존회원 : 연회비 납부●신규회원 : 회원가입 및 연회비 납부- (사)한국심리학회의 정회원, 준회원 인정이 필요하신 경우 (사)한국심리학회 홈페이지를 통해 한국심리학회와 본 학회의 회원가입 및 연회비 납부를 하시기 바랍니다. - 참고로, (사)한국심리학회는 올해에 한해 2025년 연회비를 납부하면 과년도 미납분을 면제하고 회원자격 복구됩니다.(한국심리학회 25년 1월 확대이사회 결정사항)[회원 별 연회비 및 학술대회 참가비 안내]※ 등록비 납부 관련 안내는 사전등록을 마치신 분들께 **1월 24일(금)**로부터 개별적으로 안내드립니다.(회원구분에 따른 연회비 납부 및 신규회원가입 안내 포함)※ 연회비 미납자 및 신규가입 희망자는 등록비 납부 관련 안내와 함께 연회비 납부에 대해 안내드릴 예정입니다.※ 학술대회 구두 및 포스터 대표 발표자는 사전등록 필수임을 안내드립니다.※ 학부과정은 사전등록/현장등록/비회원 관계없이 등록비가 2만원임을 안내드립니다.※ 문의사항은 총괄간사(ksiop@ksiop.or.kr)로 부탁드립니다.동계 학술대회 신청 링크: https://forms.gle/KEVFPgsMTk84RL3d6 [포스터 목록]1. 가정 친화적 상사 행동이 적응수행에 미치는 영향에서 심리적 가용성의 매개효과와 핵심자기평가의 조절효과 (이서현, 유태용, 광운대학교)2. 동료 프리젠티즘이 지식은폐동기에 미치는 영향에서 경쟁심의 매개효과와 동료 친밀감의 조절효과 (이우경, 유태용, 광운대학교)3. 양면적 리더십이 구성원의 주도적 행동에 미치는 영향에서 심리적 안전감의 매개효과 (홍은영, 유태용, 광운대학교)4. 세대친화적 조직풍토와 심리적 안전감 간 관계에서 포용적리더십의 조절효과 (하영민, 유태용, 광운대학교)5. 상사의 권한위임이 구성원의 철회행동에 미치는 영향에서 보어아웃의 매개효과 (백지연, 유태용, 광운대학교)6. ESG경영인식이 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직자부심과 조직몰입의 이중매개효과 (장성우, 유태용, 광운대학교)7. 요즘 직장인들은 왜 승진을 회피하는가? (나상환, 권택민, 유태용, 광운대학교)8. 주관적 경력 성공이 발언행동에 미치는 영향에서 발언효능감의 매개효과 (이현주, 유태용, 광운대학교)9. 팀 내 경쟁이 직무탈진에 미치는 효과: 과업갈등과 관계갈등의 순차매개효과 (박재민, 위형욱, 서치영, 김하나, 김시헌, 박형인, 성균관대학교)10. 리더-부하 교환관계 사회적비교(LMXSC)가 조용한 사직(Quiet Quitting)에 미치는 영향 : 조직 불공정성 인식의 매개효과와 동료 인상관리 행동의 조절 효과 (안새미, 손영우, 연세대학교)11. 비인격적 조직이 조직기반 조직시민행동에 미치는 영향에서 일 의미감의 매개효과와 일 중심성의 조절효과 (정주영, 유태용, 광운대학교)12. 커리어 야망과 혁신행동 간 관계에서 인상관리동기의 매개효과 (김효진, 유태용, 광운대학교)13. AI 의인화 정도가 AI 책임성 지각에 미치는 영향: 행위능력과 경험능력의 매개효과 (황세웅, 정은경, 강원대학교)14. 종업원의 세대 간 접촉이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무 만족의 매개효과와 상사의 권력거리성향의 조절효과를 중심으로 (권태희, 정은경, 강원대학교)15. 직무 환경 호의성이 직무 헌신 행동에 미치는 영향에서 조직 자부심의 매개효과 (정유진, 유태용, 광운대학교)16. 개인적 심리적안전감 및 회의조건이 회의효과성에 미치는 영향 (오윤채, 용미지, 이다겸, 조지현, 최민지, 한영석, 호서대학교)17. 관계적 관점에서 임파워먼트가 심리적 임파워먼트와 역할과부하에 미치는 영향: 상사신뢰와 조직공정성의 조절효과 (이성은, 조규열, 허창구, 대구가톨릭대학교)18. 은퇴 후 활동에 대한 잡 크래프팅이 노화 불안에 미치는 영향 : 삶의 의미와 주관적 안녕감의 순차적 매개효과 (김태웅, 이주일, 한림대학교)19. 조직공정성 지각의 양면성: 간호사의 직무요구와 대인일탈행동 및 직장무례행동 간 관계에서의 조절 역할 검증 (김태웅, 김지수, 이주일, 한림대학교)20. 심리적 안전감이 분산기억체계, 팀 학습행동에 미치는 영향: 조절초점의 조절된 매개효과 (이다겸, 한영석, 호서대학교)21. 인공지능의 유능함에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 직무불안정성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 (홍재우, 장윤정, 조우리, 손연우, 남상희, 대구대학교)22. 포용적 리더십이 z세대의 혁신행동과 조직시민행동이 미치는 영향: 심리적 안전감, 팀몰입, 지식공유행동의 매개효과 (용미지, 한영석, 호서대학교)23. 동물병원 인적 요인 개선을 위한 수의테크니션 역량모델링 연구 (한성모, 김성언, 이현우, 이종현, 경상국립대학교)24. 머신러닝을 활용한 심리학 이론 기반의 이직 예측 모형 개발 연구 (권윤서, 이주향, 주아진, 최재운, 이종현, 경상국립대학교)25. 하이브리드 워크 직장 내에서의 직장 FoMo 연구 (장영민, 배근하, 이소민, 이종현, 경상국립대학교)26. 직장인의 SNS 이용유형에 대한 잠재프로파일 분석 (김미정, 이재봉, 정다솜, 황상빈, 이종현, 경상국립대학교)27. 상황과 개인 특성에 따른 AI 조언 선호와 과의존 탐색: H 요인, 성실성, 통제 소재의 역할 (김도희, 이정혁, 허창구, 대구가톨릭대학교)28. 지각된 과잉자격, 직무 권태 및 잡 크래프팅의 관계 : 임파워링 리더십의 조절효과를 중심으로 (이정원, 김보경, 신강현, 아주대학교)29. 지각된 과잉자격이 직장 만족도에 미치는 영향: 접근적 잡 크래프팅의 매개 효과와 직무 권태의 조절 효과 (황지섭, 황재상, 아주대학교)30. 시민압력의 이중경로 효과: 시민피로를 통한 조직배태성과 조직시민행동의 차별적 발현 (박다영, 허창구, 대구가톨릭대학교)31. 코칭리더십이 혁신행동에 미치는 영향에서 메타 인지의 매개 효과와 조직 학습지향성의 조절효과 (박민주, 임창섭, 박다영, 조규열, 조아라, 이종구, 허창구, 대구대학교)32. 코칭 리더십이 구성원의 경력개발행동에 미치는 영향: 경력성장기회와 학습목표지향의 매개효과 (송욱찬, 이성은, 최인혜, 이해성, 김도희, 김미성, 이종구, 허창구, 대구대학교)33. 공유 리더십이 팀과 개인 수준의 조직 효과성에 미치는 영향: 팀워크를 중심으로 (임창섭, 박다영, 박민주, 조규열, 조아라, 이종구, 허창구, 대구대학교)34. 공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향：과업상호의존성과 심리적 안전감의 순차적 매개효과 (이해성, 최인혜, 이성은, 송욱찬, 김미성, 김도희, 이종구, 허창구, 대구대학교)35. 변화 필요성 인식이 혁신행동에 미치는 영향 : 변화저항, 변화몰입의 매개효과 (최인혜, 허창구, 대구가톨릭대학교)36. 리더의 겸손과 구성원 혁신행동의 관계 : 강점 활용과 부정적피드백 추구행동의 매개 효과 중심으로 (김고운, 손영우, 연세대학교)37. Assessment Center(AC)의 구성개념 타당도 분석 (임희철, 안세진, 이주일, 한림대학교)38. 창의적 성격과 성실성이 혁신 아이디어 생성과 구현에 미치는 영향 (김지영, 이종구, 대구대학교)39. 팀워크 척도의 개발 및 타당화 (임채정, 이종구, 대구대학교)40. 기술에 대한 지각된 유용성과 지각된 사용편리성 및 학습민첩성이 과업수행과 직무만족 및 직무열의에 미치는 영향: 신기술 수용성의 매개효과 (조상원, 이종구, 대구대학교)
2025.01.08
CONFERENCE
주요일정포스터 발표 목록1. 동료의 프리젠티즘이 지식공유의도와 지식은폐동기에 미치는 영향에서 지식공유로 기대되는 상호관계의 조절효과(이우경, 광운대학교)2. 리더 연성 정치행동이 구성원 조직시민행동에 미치는 효과: 리더 정치적지원 인식의 매개효과와 리더 윤리성의 조절효과를 중심으로(권효림, 연세대학교)3. 주관적 경력 성공이 조직시민행동에 미치는 영향에서 친사회적 동기의 매개효과(이현주, 광운대학교)4. ESG경영 추진동기가 조직몰입에 미치는 영향에서 조직자부심의 매개효과(장성우, 광운대학교)5. 가정 친화적 상사 행동이 직무헌신행동에 미치는 영향에서 심리적 가용성의 매개효과(이서현, 광운대학교)6. 직장 유연성이 혁신적 업무 행동에 미치는 영향에서 일-성장 균형과 심리적 임파워먼트 매개효과(정유진, 광운대학교)7. 중간관리자의 조직시민행동이 이직의도에 미치는 영향: 시민행동피로의 매개효과와 시민행동압력의 조절효과(백지연, 광운대학교)8. 의료 조직 구성원들의 번아웃 양상(왕수인, 아주대학교)9. 커뮤니케이션 만족도가 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직 자부심의 매개효과(정주영, 광운대학교)10. AI 수용의도가 적응 수행에 미치는 영향에서 생성형 AI 리터러시의 매개효과(이재성, 광운대학교)11. 종업원의 성과평가에 대한 귀인양식이 조직몰입에 미치는 영향에서 성과주의 조직문화의 조절효과(이채연, 가톨릭대학교)12. 종업원의 야망의 유형과 정서적 소진의 관계에서 직무요구의 조절효과(구본준, 가톨릭대학교)13. 환승이직에 대한 실태조사(권택민, 광운대학교)14. 커리어 야망이 OCB-O에 미치는 영향에서 인상관리동기의 매개효과(김효진, 광운대학교)15. 리더의 긍정적 나르시시즘이 구성원의 건설적 발언행동에 미치는 영향에서 심리적 안전감의 매개효과(홍은영, 광운대학교)16. 보어아웃 타당화 연구(공려원, 아주대학교)17. 방해적 스트레서의 인지적 평가가 철회 행동에 미치는 영향: 보어아웃의 매개효과와 잡 크래프팅의 조절된 매개효과(김형석, 아주대학교)18. 하이브리드 워크가 팀 업무 효율성에 미치는 영향: 팀 커뮤니케이션의 매개효과와 공유 리더십의 조절효과(나상환, 광운대학교)19. 한국판 줌 피로(Zoom Exhaustion & Fatigue) 척도 타당화 연구(이종현, 경상국립대학교)20. 직장인들의 완벽주의가 일-가정 갈등에 미치는 효과: TASW와 가용성 기대의 조절된 매개효과(주아진, 경상국립대학교)21. 직장인들의 직무스트레스와 심리적ㆍ신체적 회복에 대한 잠재 프로파일 분석(김미정, 경상국립대학교)22. 변혁적 리더십이 개인-조직 적합성에 미치는 영향: 조직 침묵의 조절 효과(강신형, 가톨릭대학교)23. 직장 내 소외두려움이 스트레스 평가에 미치는 영향: 일 관련 반추의 매개효과와 직무자율성의 조절효과(김미성, 대구가톨릭대학교)24. 테크노스트레스가 직무열의에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과와 TMX의 조절효과(하영민, 광운대학교)25. 지적겸손이 지속학습행동과 지식관리에 미치는 영향: 자기계발욕구와 팀·구성원교환관계의 매개효과를 중심으로(김도희, 대구가톨릭대학교)26. 직무요구가 번아웃에 미치는 영향: 일중독의 매개효과와 직무자원의 조절된 매개효과(임세환, 가톨릭대학교)27. 조직변화맥락에서 구성원들의 변화에 대한 태도 양상과 리더십의 영향(조규열, 대구가톨릭대학교)28. 임파워링 리더십이 스트레스 평가에 미치는 양가적 영향과정(이성은, 대구가톨릭대학교)29. 화상회의 피로요인이 줌피로와 회의 효과성에 미치는 영향: 회의 중 정서노동의 매개효과(최재운, 경상국립대학교)30. 진성리더십, 업무과부하 및 완벽주의가 과업수행과 직무탈진에 미치는 영향: 능동열정과 강박열정의 매개효과(송혜린, 대구대학교)31. A형 성격과 완벽주의가 직무탈진과 과업수행에 미치는 영향: 강박 일중독과 성취 일중독의 매개효과(천은주, 대구대학교)32. 주도적 성격, 도전적 직무요구와 임파워링 리더십이 직무열의와 과업수행에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과(오예린, 대구대학교)
2024.07.19
CONFERENCE
주요일정한국 산업 및 조직심리학회 동계 학술대회 프로그램 안내● 일시: 2024년 2월 2일(금) 11:00 ~ 18:00● 장소: 성균관대학교 경영관 소극장 11:0013:00포스터 게시발표 (※아래 목록 참고)13:0014:40Session 1. 주제 발표- 창의성의 문화 간 차이: 아시아의 창의성 문제 (장재윤, 서강대 심리학과 교수)- 현장에서 바라보는 기업상담 (황준철, 디마인드브릿지 대표)- Invasion of machine learning in the field of industrial and organizational psychology (서용원, 성균관대 심리학과 교수)14:4015:00휴식15:0016:40Session 2. 학술연구 발표- 마음을 다스리는 슬기로운 공무원 생활: 공공 조직 내 스트레스 대처 전략과 직무 태도의 관계에서 긍정 심리 자본의 역할 (김가람 외 2, 고려대)- 리더인가, 팔로워인가: 해석수준 및 도움추구 행동에서의 역할 정체성의 역할 (구자일 외 2, 서울대)- 리더십의 위기: 리더의 외로움에 대한 체계적 문헌 고찰 (최예린 외 2, 한양대)- 게이미피케이션 요소를 적용한 성격5요인 모형의 측정 및 타당화 (정성태 외 1, 대구대)- 안전보건관리자의 중대재해 트라우마 심리지원 연계 (역할) 경험에 관한 연구 (이미선 외 1, 경북대)16:4017:00휴식17:0018:00- 원로에게 듣다: 박세영 교수님과의 대담 (경험과 지혜의 공유)- 총회18:00 만찬※ 프로그램 세부 제목, 순서는 변경될 수 있습니다. 포스터 발표 목록1. 도전적-방해적 직무 스트레스 요인이 일 의미감을 통해 이직 의도에 미치는 영향: 프로티언 경력 지향성의 조절 효과를 중심으로(박서영, 서울대학교)2. 직무요구와 조용한 퇴사의 관계에서 정서적 소진의 매개효과와 회복경험의 조절효과(임세환, 가톨릭대학교)3. 직무 불안정이 안전행동에 미치는 영향에 대한 다수준 분석: 안전풍토와 안전동기의 조절된 매개효과(곽노현, 충남대학교)4. 과연 야망을 갖고 있는 종업원은 조용한 퇴사를 할 것인가? 상사의 지원의 조절효과를 중심으로(구본준, 가톨릭대학교)5. 상사의 사회적 태만이 체념적 침묵행동에 미치는 영향에서 상사신뢰의 매개효과(권지희, 광운대학교)6. 조용한 사직과 소명, 일의 의미 간 관계: 국내 기업 재직자 대상 잠재프로파일 분석(김광태, 연세대학교)7. 랜덤 포레스트를 활용한 MZ세대 공무원의 이직 예측 요인 분석(김진영, 중앙대학교)8. 커리어 야망이 혁신행동에 미치는 영향에서 경쟁적 풍토의 조절효과(김효진, 광운대학교)9. 조직시민행동이 직무탈진에 미치는 영향 : 시민의식피로의 매개효과와 조직동일시의 조절 효과(박다영, 대구가톨릭대학교)10. 상사의 자기애가 종업원의 이직의도에 미치는 영향: 우울의 매개효과와 권위주의적 리더십의 조절효과를 중심으로.(박준혁, 가톨릭대학교)11. CSR 진정성이 조직매력도에 미치는 영향: 가치일치성의 매개효과와 도덕적 정체성의 조절효과(신두은, 연세대학교)12. 상사의 직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과(신소희, 광운대학교)13. 원청의 안전풍토가 협력업체 안전에 미치는 영향(안정현, 충남대학교)14. 어둠의 3요소와 조직환경에서의 무례한 행동에 대한 인식 간의 관계: 한국과 미국의 문화적 차이를 중심으로(옥지수, 부산대학교)15. 일과 삶의 균형(WLB) 크래프팅 행동 척도개발 연구(우정민, 광운대학교)16. 외향성과 신경증이 적응 수행에 미치는 영향: 직장 소외 두려움(FOMO)의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과(이서현, 광운대학교)17. 하이브리드 근무가 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향: 개인-직무 부합과 개인-조직 부합의 조절효과(이현주, 광운대학교)18. 한국판 줌 피로(Zoom Exhaustion & Fatigue) 척도 타당화 연구(장영민, 경상국립대학교)19. 마이크로러닝을 활용한 조직 비전 제시의 효과성 검증(조규열, 대구가톨릭대학교)20. MZ세대 직장인들의 조직공정성 지각이 지식공유 및 지식 은폐에 미치는 영향(조아라, 대구가톨릭대학교)21. 잡 크래프팅 8요인 기반의 잠재프로파일분석: 유형별 선행변인 및 결과변인 차이를 중심으로(진국화, 호서대학교)22. 8요인 잡 크래프팅 척도 개선 및 타당화 연구(진국화, 호서대학교)23. ESG경영 인식이 일탈행동과 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 ESG경영 냉소주의의 조절효과(최인혜, 대구가톨릭대학교)24. 상사의 가족 친화적 행동이 부하의 사회적 태만에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과(하영민, 광운대학교)25. 감성코드분석을 이용한 직무탈진 및 직무열의 진단 가능성 탐색 : 정서원형모형 기반 머신러닝(한성모, 경상국립대학교)
2024.01.06
