2025 동계 학술대회 프로그램 및 사전등록 안내(사전등록 마감일 연장 ~02.02)
한국 산업 및 조직심리학회 회원 및 연구자 여러분께. 안녕하십니까. 새해도 건강하시고 많은 성과 이루시길 바랍니다. 현재 다음달 2월 7일(금)에 개최예정인 동계학술대회의 사전신청을 진행 중입니다. 회원 및 연구자 여러분의 많은 관심 부탁드리며, 아래의 안내를 참고하시어 회원가입과 학술대회 사전신청을 권장(요청) 드립니다. [KSIOP 동계 학술대회 사전등록 안내][참가신청] ●사전등록 참가비 할인 : 현장등록에 비해 10,000의 참가비 할인이 적용됩니다. ●학회회원 참가비 할인 : 회원은 20,000~50,000의 참가비 할인이 적용됩니다.[학회회원등록]●기존회원 : 연회비 납부●신규회원 : 회원가입 및 연회비 납부- (사)한국심리학회의 정회원, 준회원 인정이 필요하신 경우 (사)한국심리학회 홈페이지를 통해 한국심리학회와 본 학회의 회원가입 및 연회비 납부를 하시기 바랍니다. - 참고로, (사)한국심리학회는 올해에 한해 2025년 연회비를 납부하면 과년도 미납분을 면제하고 회원자격 복구됩니다.(한국심리학회 25년 1월 확대이사회 결정사항)[회원 별 연회비 및 학술대회 참가비 안내]※ 등록비 납부 관련 안내는 사전등록을 마치신 분들께 **1월 24일(금)**로부터 개별적으로 안내드립니다.(회원구분에 따른 연회비 납부 및 신규회원가입 안내 포함)※ 연회비 미납자 및 신규가입 희망자는 등록비 납부 관련 안내와 함께 연회비 납부에 대해 안내드릴 예정입니다.※ 학술대회 구두 및 포스터 대표 발표자는 사전등록 필수임을 안내드립니다.※ 학부과정은 사전등록/현장등록/비회원 관계없이 등록비가 2만원임을 안내드립니다.※ 문의사항은 총괄간사(ksiop@ksiop.or.kr)로 부탁드립니다.동계 학술대회 신청 링크: https://forms.gle/KEVFPgsMTk84RL3d6 [포스터 목록]1. 가정 친화적 상사 행동이 적응수행에 미치는 영향에서 심리적 가용성의 매개효과와 핵심자기평가의 조절효과 (이서현, 유태용, 광운대학교)2. 동료 프리젠티즘이 지식은폐동기에 미치는 영향에서 경쟁심의 매개효과와 동료 친밀감의 조절효과 (이우경, 유태용, 광운대학교)3. 양면적 리더십이 구성원의 주도적 행동에 미치는 영향에서 심리적 안전감의 매개효과 (홍은영, 유태용, 광운대학교)4. 세대친화적 조직풍토와 심리적 안전감 간 관계에서 포용적리더십의 조절효과 (하영민, 유태용, 광운대학교)5. 상사의 권한위임이 구성원의 철회행동에 미치는 영향에서 보어아웃의 매개효과 (백지연, 유태용, 광운대학교)6. ESG경영인식이 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직자부심과 조직몰입의 이중매개효과 (장성우, 유태용, 광운대학교)7. 요즘 직장인들은 왜 승진을 회피하는가? (나상환, 권택민, 유태용, 광운대학교)8. 주관적 경력 성공이 발언행동에 미치는 영향에서 발언효능감의 매개효과 (이현주, 유태용, 광운대학교)9. 팀 내 경쟁이 직무탈진에 미치는 효과: 과업갈등과 관계갈등의 순차매개효과 (박재민, 위형욱, 서치영, 김하나, 김시헌, 박형인, 성균관대학교)10. 리더-부하 교환관계 사회적비교(LMXSC)가 조용한 사직(Quiet Quitting)에 미치는 영향 : 조직 불공정성 인식의 매개효과와 동료 인상관리 행동의 조절 효과 (안새미, 손영우, 연세대학교)11. 비인격적 조직이 조직기반 조직시민행동에 미치는 영향에서 일 의미감의 매개효과와 일 중심성의 조절효과 (정주영, 유태용, 광운대학교)12. 커리어 야망과 혁신행동 간 관계에서 인상관리동기의 매개효과 (김효진, 유태용, 광운대학교)13. AI 의인화 정도가 AI 책임성 지각에 미치는 영향: 행위능력과 경험능력의 매개효과 (황세웅, 정은경, 강원대학교)14. 종업원의 세대 간 접촉이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무 만족의 매개효과와 상사의 권력거리성향의 조절효과를 중심으로 (권태희, 정은경, 강원대학교)15. 직무 환경 호의성이 직무 헌신 행동에 미치는 영향에서 조직 자부심의 매개효과 (정유진, 유태용, 광운대학교)16. 개인적 심리적안전감 및 회의조건이 회의효과성에 미치는 영향 (오윤채, 용미지, 이다겸, 조지현, 최민지, 한영석, 호서대학교)17. 관계적 관점에서 임파워먼트가 심리적 임파워먼트와 역할과부하에 미치는 영향: 상사신뢰와 조직공정성의 조절효과 (이성은, 조규열, 허창구, 대구가톨릭대학교)18. 은퇴 후 활동에 대한 잡 크래프팅이 노화 불안에 미치는 영향 : 삶의 의미와 주관적 안녕감의 순차적 매개효과 (김태웅, 이주일, 한림대학교)19. 조직공정성 지각의 양면성: 간호사의 직무요구와 대인일탈행동 및 직장무례행동 간 관계에서의 조절 역할 검증 (김태웅, 김지수, 이주일, 한림대학교)20. 심리적 안전감이 분산기억체계, 팀 학습행동에 미치는 영향: 조절초점의 조절된 매개효과 (이다겸, 한영석, 호서대학교)21. 인공지능의 유능함에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 직무불안정성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 (홍재우, 장윤정, 조우리, 손연우, 남상희, 대구대학교)22. 포용적 리더십이 z세대의 혁신행동과 조직시민행동이 미치는 영향: 심리적 안전감, 팀몰입, 지식공유행동의 매개효과 (용미지, 한영석, 호서대학교)23. 동물병원 인적 요인 개선을 위한 수의테크니션 역량모델링 연구 (한성모, 김성언, 이현우, 이종현, 경상국립대학교)24. 머신러닝을 활용한 심리학 이론 기반의 이직 예측 모형 개발 연구 (권윤서, 이주향, 주아진, 최재운, 이종현, 경상국립대학교)25. 하이브리드 워크 직장 내에서의 직장 FoMo 연구 (장영민, 배근하, 이소민, 이종현, 경상국립대학교)26. 직장인의 SNS 이용유형에 대한 잠재프로파일 분석 (김미정, 이재봉, 정다솜, 황상빈, 이종현, 경상국립대학교)27. 상황과 개인 특성에 따른 AI 조언 선호와 과의존 탐색: H 요인, 성실성, 통제 소재의 역할 (김도희, 이정혁, 허창구, 대구가톨릭대학교)28. 지각된 과잉자격, 직무 권태 및 잡 크래프팅의 관계 : 임파워링 리더십의 조절효과를 중심으로 (이정원, 김보경, 신강현, 아주대학교)29. 지각된 과잉자격이 직장 만족도에 미치는 영향: 접근적 잡 크래프팅의 매개 효과와 직무 권태의 조절 효과 (황지섭, 황재상, 아주대학교)30. 시민압력의 이중경로 효과: 시민피로를 통한 조직배태성과 조직시민행동의 차별적 발현 (박다영, 허창구, 대구가톨릭대학교)31. 코칭리더십이 혁신행동에 미치는 영향에서 메타 인지의 매개 효과와 조직 학습지향성의 조절효과 (박민주, 임창섭, 박다영, 조규열, 조아라, 이종구, 허창구, 대구대학교)32. 코칭 리더십이 구성원의 경력개발행동에 미치는 영향: 경력성장기회와 학습목표지향의 매개효과 (송욱찬, 이성은, 최인혜, 이해성, 김도희, 김미성, 이종구, 허창구, 대구대학교)33. 공유 리더십이 팀과 개인 수준의 조직 효과성에 미치는 영향: 팀워크를 중심으로 (임창섭, 박다영, 박민주, 조규열, 조아라, 이종구, 허창구, 대구대학교)34. 공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향：과업상호의존성과 심리적 안전감의 순차적 매개효과 (이해성, 최인혜, 이성은, 송욱찬, 김미성, 김도희, 이종구, 허창구, 대구대학교)35. 변화 필요성 인식이 혁신행동에 미치는 영향 : 변화저항, 변화몰입의 매개효과 (최인혜, 허창구, 대구가톨릭대학교)36. 리더의 겸손과 구성원 혁신행동의 관계 : 강점 활용과 부정적피드백 추구행동의 매개 효과 중심으로 (김고운, 손영우, 연세대학교)37. Assessment Center(AC)의 구성개념 타당도 분석 (임희철, 안세진, 이주일, 한림대학교)38. 창의적 성격과 성실성이 혁신 아이디어 생성과 구현에 미치는 영향 (김지영, 이종구, 대구대학교)39. 팀워크 척도의 개발 및 타당화 (임채정, 이종구, 대구대학교)40. 기술에 대한 지각된 유용성과 지각된 사용편리성 및 학습민첩성이 과업수행과 직무만족 및 직무열의에 미치는 영향: 신기술 수용성의 매개효과 (조상원, 이종구, 대구대학교)
2025.01.08
